今年以来，泗阳县通过开展“菜单式”选学、建立 “意杨之乡”干教网、开设轮训班等措施积极开展大规模培训干部工作。为了提高培训质量，该县还建立健全两项培训质量反馈机制。
一是建立学习情况双向反馈制。受训干部学习结束后，该县将受训干部的学习成绩、积分和学习期间的现实表现，通过书面形式及时向所在单位主要领导反馈，同时要求所在单位主要领导及时对受训干部的表现和成绩给予评价，并将评价反馈到县干部培训领导小组办公室。领导评价和积分一并存入干部档案。通过双向反馈，有效地提高了干部学习的自觉性。
二是开辟培训对象回访渠道。受训干部学习结束后，该县通过发放调查问卷、设立意见箱、开通热线电话和开通回访邮箱等渠道，收集、听取受训干部对培训满意度、培训项目设计合理度、培训实用程度等方面意见和建议，重点收集培训内容和需求是否一致、培训目标的实现程度以及培训产生的实际效果，该县将根据调查问卷汇总结果及时改进培训项目的设计和培训师资的选择。通过开辟多种回访渠道，有效地提高了培训的针对性和实用性。