“抓工作落实和工作推动上不够”、“工作开拓创新上不够”、“贯彻执行民主集中制上不够”、“班子结构还不够合理”……这些奇怪的话首次出现在了南京市建邺区对区管领导班子年度考核的民主测评表中。其实这是该区首次采用“反向测评法”，对今年区管班子的工作进行“民主考核”。
据介绍，该反向测评运用逆向思维，改变了以往民主测评中正面提问的做法，有效地避免了在正面测评时一些群众因“顺向认可”的思维定式和“好人”心理的影响，弥补了过去民主测评不能直接考察出领导班子存在具体问题的缺陷与不足，避免和减少了考察工作的失误，有效地提高了测评质量。
有专家指出，通过这种测评方法，一方面能很容易地找准领导班子在哪些方面存在明显的差距与不足，另一方面，“反向测评法”测评内容简单明了，操作性强，参评者易掌握，有效地激发和调动了广大干部群众参与的热情，使考察工作更具有民主性、广泛性，更好地反映出绝大多数干部群众的心声，为客观公正地评价领导班子打下了良好的群众基础。（黄勇）