本报讯 为更好地把干部情况考察准确，防止干部“带病上岗、带病提拔”，黑龙江省哈尔滨市委研究制定了《关于对拟提职领导干部实行延伸考核的暂行办法》。
该市规定延伸考核的对象为拟提拔为市管正、副局级和县（市）级的领导干部；延伸考核的岗位，原则上为10年内现岗位之前的比较重要的1个领导岗位，必要时可再延伸1个领导岗位；延伸考核的方式，以民主测评为主，必要时可采取个别谈话和走访、调查等其它形式。两年来，市委先后对68名拟提职人选进行了延伸考核，多数干部在原工作岗位与现工作岗位的反映都比较好，被及时提拔重用；个别的因有较大反差，未予提拔使用。